1缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，可以最大限度地激发人的活力和创造力，敬业的前提。

具有较强的职业意识，如职业运动员、职业演员等。而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己份内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。

行我素，2优越感过强的人。自恃才高。难以与集体融合。

只会说“人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，3唯上是从。也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展有利。

只会发牢骚、闲聊，4偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”付出的劳动和工资不相符合。每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。

看不到他人的优点；有的人总喜欢抬高他人，5片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点。抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。

对任何事都只凭经验教条来处理，6僵化死板的人。做事缺少灵活性。不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。

感情用事者往往以感情代替原则，7感情用事的人。处置任何事情都要理智。想如何干就如何干，不能用理智自控。

不论什么事，8多嘴多舌”与“固执己见”人。多嘴多舌的人。都要插上几句话；固执己见”人，从不倾听他人的意见。

遇事推诿，9胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新。不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。

欣喜若狂；稍受挫折，10患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获。一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。